Жените в организацията: дискусия за пътя на жените в Лидерството и стартирането на нова програма
Теорията в мениджмънта отделя специално внимание на “женските характеристики в стила на мениджмънт”, които носят добавена стойност на организацията” /Helgesen,1990/. Илюстрира се как с промяната в бизнес средата се оценяват и възприемат по-добре различния стил на мениджмънт и ценности, понякога наричани “женски черти на бизнес културата в организацията” . Тези характеристики контрастират на фона на авторитарния и конкурентен […]
Female Intuition: Women Leaders Mean Business
Recently many researches about women in leadership re-invent the values for organizational leadership practice that women in business bring when becoming managers. Below is shared the published article by Herb Greenberg and Patric Sweeney, President and Vice president of Caliper, American HR consultancy company. Female Intuition: Women Leaders Mean Business Women are now leading the way in […]
Подберете и квалифицирайте млади специалисти “по свой модел”
Проект “Първа работа” на ОП РЧР дава шанс за това! Агенция по заетостта стартира подготвителна процедура на директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ за работодатели BG051PO001-1.1.12 „Първа работа” със средства от ОП „РЧР” Ще бъдат набирани заявки от работодатели, готови да наемат безработни младежи в съответствие с нуждите им от работна ръка с определена квалификация. На работодателите […]
Сертификационните изпити за АМСИС – глобално валидни за целия свят
24 Юни 2015, Училище за бизнес компетенции сключи договор за PEOPLECERT
Защо мениджърите трябва да са наясно с “финансовия език”?
Финансите остават “грозното пате” в програмите за обучение на мениджъри, защото имат репутацията на труден и сложен предмет, асоцииран с трудностите, които мениджъри ” нефинансисти” срещат при разговор със свои колеги от финансовите отдели. Неприятният минал опит при “сблъсък” с финансови данни е една от сериозните причини за мениджъри да не участват в такова обучение. Защитното мото е […]
Проблемът с лидерството и дефицита във “фунията на кариерното развитие в мениджмънта”
Лидерството остава най-сериозният проблем за организациите, защото разкрива сериозно несъответствие между съвременната бизнес среда и пригодността на управленските екипи. Този извод е в основата на проучването на Делойт, изведено в Leadership Development Factbook 2014. КОИ СА РЕСУРСИТЕ ЗА ТОЗИ ИЗВОД? Leadership development factbook 2014 e най-системното статистическо проучване за инвестиции в развитие на лидерски потенциал на американските компании, […]
Казусът с нежеланието на децата от гетото да четат
Колекционирането на казуси за семинарите по решаване на бизнес проблеми е огромно удоволствие. Някои решения от 60-те години са приложими и днес.
Работили ли сте в голяма организация с йерархична структура или с такава, която комбинира функционален с матричен подход в дейността? Имали ли сте усещането, че никога няма да се преборите с огромния набор документи, съгласувания, процедурни ограничения? Усетили ли сте хаоса при разрастване на такава компания?
Кои характеристики на търговците са най-важни за успешните продажби?
Всяка фирма е изправена пред предизвикателството да изгради успешен търговски екип. Дори бегъл поглед в сайтовете с обяви за работа показва, че търговците са сред най-търсените специалисти. Намирането на успешни търговци обаче, особено за B2B продажби, се оказва задача с повишена трудност. За нас тази задача има няколко страни: Трябва да подбираме и подготвяме търговци […]
#ЗАЩО направихме курса Визуални техники за решаване на проблеми и представяне на идеи?
Решаването на проблеми е ежедневно предизвикателство за всеки бизнес. Но дали хората от бизнеса систематично прилагат работещи стратегии за решаването на бизнес проблемите си? Когато си задавам този въпрос винаги се сещам за поговорката “Лисицата знае много хитрини, а таралежът само една, но голяма”. Тъжната истина обаче е, че няма една голяма хитрост, който да […]
#ЗАЩО направихме курса Анализ на бизнес модели?
Най-важният въпрос, на който се опитваме да отговорим при проектирането на нов курс е ЗАЩО?, а не #КОЙ?. ЗАЩО анализът на бизнеса, чрез анализ на бизнес модела е важен? Около 92% от фирмите в България са микро, малки и средни предприятия. Преобладават фирмите с персонал под 10 души. Един или няколко човека са стартирали бизнеса. Обикновено […]
Животът предоставя безкрайно много възможности за неформално и самостоятелно учене през целия живот. Процедурата по валидиране оценява и документира придобитото неформално и чрез самостоятелно учене в категориите на професионалните квалификации. На 27 февруари ще представим процес на валидиране на неформално натрупано знание и компетенции, с който компаниите получават шанс за подобряване на процесите в управлението на персонала, базирани на компетентностен подход.
Валидиране на придобити знания, умения и опит от работното място – открий нови възможности!
От 01 януари 2015г. Училище за бизнес компетенции предлага услуга за валидиране на придобити по неформален начин знания, умения и професионален опит. Процесът на учене през целия живот води до неформално натрупване на знания, умения и компетенции, заедно с тези, придобити по пътя на формалното учене. Струва си натрупаният опит и знания в резултат на […]
Допълнителен прием за нови обучения с ваучери по схема “Аз мога повече” през 2015г.
Във връзка с удължаването на срока на ОП “РЧП” за обучение с вучери “Аз мога повече” до 31 август 2015г., Училище за бизнес компетенции набира нови групи за обучение по схема “Аз мога повече” в дистанционна или смесена форма по избор с начало на новите обучения 01 февруари 2015г. Приемат се уведомления за специалности: 1. Икономика и мениджмънт 2. […]
Визуални техники за решаване на проблеми и представяне на идеи
Отбележете 25 ноември в календара си! Училище за бизнес компетенции ще проведе работна среща, посветена на визуални техники за решаване на проблеми и представяне на идеи. Участието е безплатно, местата са ограничени.
